組織障礙的根源可以是多種因素所導致的，包括：

　　1. 溝通不暢：如果組織內溝通不暢，信息無法有效地傳遞和共享，就會導致信息不對稱和誤解，進而影響決策和執行。

　　2. 權力斗爭：如果組織內存在權力斗爭，不同的群體或個人就會為爭奪資源和權限而相互對抗，影響組織的協同和目標的實現。

　　3. 文化沖突：如果組織內部存在不同的文化背景或價值觀念，就會出現文化沖突，從而影響組織的協同和合作。

　　4. 管理不當：如果組織內部管理不當，例如領導不力、規章制度不完善等，就會導致組織內部秩序混亂，影響組織的運作和發展。

　　5. 缺乏信任：如果組織內部缺乏相互信任，就會導致信息閉塞、敵對情緒的形成等問題，進而影響組織內部合作和協同。